ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кувшиновского района

Версия для печати

 

 

 

Приложение №_2

к приказу ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района от

05.09.2022 №172

«Приложение №_1

к приказу ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района от

27.12.2021 №238

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБУ «КЦСОН»

Кувшиновского района

_____________ Е.В.Орлова

«____»____________20___

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения» Кувшиновского района

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кувшиновского района (сокращенное наименование – ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района), именуемом в дальнейшем «Учреждение», «Работодатель», порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.Общие положения.

1.1. В целях настоящих правил используются следующие термины:

· Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

· Работодатель (Учреждение) – ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района в лице его директора, действующего на основании Устава Учреждения, вступившего в трудовые отношения с Работником.

· Руководитель – директор Учреждения, действующий на основании Устава Учреждения.

· Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, призванным урегулировать трудовые отношения в Учреждении.

1.3. Настоящие Правила утверждает директор Учреждения.

1.4. Правила разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, Устава Учреждения с целью организации труда, рационального использования рабочего времени, достижения высокого качества работ, повышения производительности труда, укрепления трудовой дисциплины.

1.5. Действие Правил распространяется на всех Работников независимо от должности, места выполнения трудовых обязанностей, режима занятости и стажа работы.

1.6. Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя, а также на период реорганизации и ликвидации Учреждения.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случаях, предусмотренных законодательством, в решении этих вопросов принимают участие трудовой коллектив и представительный орган Работников в соответствии с их полномочиями (при наличии).

2.Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу производится на основании заключенного с работником трудового договора.

2.1.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения также возникают в случае фактического допущения Работника Работодателем или его уполномоченным представителем к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2.1.2.К работникам относятся работающие по трудовому договору согласно штатного расписания и на условиях совмещения и совместительства.

2.1.3. Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора выдается Работнику, о чем на экземпляре работодателя делается соответствующая запись с подписью работника, другой - хранится в Учреждении.

2.1.4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.5. Трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.6. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.1.7. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

· условия оплаты труда;

· режим рабочего времени и времени отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у Работодателя);

· условия труда на рабочем месте;

· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условия об обязательном социальном страховании работника;

· другие условия (если необходимо).

2.1.8. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

2.2. При приеме на работу ответственный за прием на работу работник обязан потребовать у работника предъявления:

· паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

· трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или трудовой договор заключается с работником впервые;

· документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, или страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

· документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (кроме иностранных граждан и лиц без гражданства, которые не предъявляют работодателю документы воинского учета при заключении трудового договора, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации);

· диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· иных документов – согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.1. При приеме на работу на условиях совместительства (внешнего совместительства) с вредными и (или ) опасными условиями труда Работодатель вправе потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы

2.3. При приеме на работу работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний указанные медицинские осмотры проходят работники, занятые в опасных для здоровья условиях труда (приложение №1), работники стационарного отделения для престарелых и инвалидов, социальные работники отделения социального обслуживания на дому (с оформлением личной медицинской книжки по отдельным должностям, изложенных в приложении №11), водители автомобиля.

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохраняются место работы (должность)и средний заработок по месту работы.

2.4. Порядок обработки и защиты персональных данных Работника (фамилия, имя, место проживания, паспортные данные, семейное положение Работника и иные данные), а также права и обязанности Работника и Работодателя в области обработки персональных данных устанавливаются в Положении о защите персональных данных.

2.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.6. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.7. С работниками, с которыми согласно законодательства Российской Федерации Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении.

2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.9.1. Продолжительность испытания при приеме на работу – не более 3 месяцев, а в случаях, установленных законодательством – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.9.2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.9.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

· лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

· иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.9.4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.9.5. Критерием успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, письменных и устных распоряжений Работодателя и непосредственного руководителя, а также действующих в Учреждении локальных нормативных актов и требований к работе.

2.9.6. По окончании каждого месяца срока испытания непосредственный руководитель Работника, проходящего испытание, имеет право провести с ним собеседование с целью оценки адаптации к работе в Учреждении, выполнения трудовых обязанностей и возможных затруднений, выявления направлений, в которых может быть достигнуто улучшение производительности труда.

По результатам проведенного собеседования Работодателем может быть вынесено решение о неудовлетворительном прохождении Работником испытания.

2.9.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин неудовлетворительного результата испытания.

Расторжение трудового договора в данном случае производится без выплаты выходного пособия работнику.

2.9.8. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания.

2.10. До заключения трудового договора (или переводе его на другую работу) Работодатель обязан:

· ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

· ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Учреждения;

· провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, электробезопасности и другим правилам.

2.10.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, утвержденного работодателем.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

2.10.2. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.10.3. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.11.1. В сведения о трудовой деятельности включается информация о:

· работнике;

· месте его работы;

· его трудовой функции;

· переводах работника на другую постоянную работу;

· об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

· другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом.

2.11.2. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты:

· в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

· при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.11.3. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.12. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели.

2.12.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

2.12.2. По соглашению между работником и Учреждением трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.12.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.12.5. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

· однократного грубого нарушения Работником своих трудовых обязанностей;

· сокращения численности или штата работников Учреждения;

· несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· совершения по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения;

· совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

· в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

2.12.6. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.12.7. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.12.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.12.9. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом Работодателя, предоставляемым Работнику для ознакомления под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.12.10. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

2.12.11. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.12.12. Записи в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.12.13. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.12.14. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя).

2.12.15. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, который предоставляется только по письменному заявлению работника, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Приказ о расторжении трудового договора издается до начала отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому в графе 2 бумажной трудовой книжки работника запись об увольнении датируется последним днем отпуска.

3. Изменение трудового договора

3.1. Изменение условий, определенных сторонами трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон. В установленных законодательством случаях изменение условий трудового договора допускается без письменного согласия работника.

3.2. Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3.3. Не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если конкретное структурное подразделение не было указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности (в пределах административно-территориальных границ населенного пункта), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет к изменению определенных сторонами условий трудового договора.

3.4. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:

· для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

· в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.6. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение (соглашение), составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

3.7. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись в трудовую книжку Работника (за исключением случаев временного перевода).

3.8. Приказ о переводе Работника объявляется последнему под роспись.

3.9. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

3.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти, Учредителем.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник Учреждения имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

· подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

· освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (т.е. работники предпенсионного возраста) и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем. Заявление предоставляется не позднее, чем за неделю до дня освобождения от работы. Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату. Результаты рассмотрения заявления директор или лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.

Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

· реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

4.2. Работник Учреждения обязан:

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соглашениями, должностными инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, выполнять установленные нормы труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

· качественно и в срок выполнять задания, поручения, распоряжения и указания своего непосредственного руководителя;

· соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов Работодателя;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

· содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

· незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

· сообщать Работодателю информацию об изменении своих персональных данных, в течение семи рабочих дней со дня внесения изменений в документы, подтверждающие личность (паспорт);

· сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю посредством смс-сообщения или электронной почты о возникновении непредвиденных обстоятельств и невозможности выхода на работу не позднее 4-х часов с начала рабочего дня;

· сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю в письменной форме о непредвиденных обстоятельствах, возникших в течение рабочего дня и повлекших необходимость покинуть рабочее место;

· заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

· не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной при оказании социальных услуг;

· использовать предоставленное ему оборудование, автотранспортные и технические средства, мебель, материалы и т. п. надлежащим образом, аккуратно и в соответствии с их назначением. Не допускать порчи имущества Работодателя. Обеспечить сохранность вверенной ему документации. Бережно относиться к имуществу других работников, клиентов, партнеров и др. (к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

· возвратить Работодателю по его требованию и по прекращении трудового договора всю документацию и корреспонденцию, а также все материалы, оборудование, транспортные средства, предоставленные ему в использование для работы и являющиеся собственностью Работодателя;

· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности;

· принимать немедленные меры по устранению причин и условий, останавливающих работу и препятствующих ее выполнению и немедленно сообщать об этом Работодателю или непосредственному руководителю;

· соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

· повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

· оформлять личные заявления (на отпуск вне графика отпусков, на увольнение и т.д.) с регистрацией в журнале регистрации заявлений работников у специалиста по кадрам.

· исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

4.3. Работнику запрещается:

· использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

· использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем;

· курить в помещениях Учреждения, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

· употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

· оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

4.4. Трудовые обязанности и права работников и работодателей конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, а также квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

4.5. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста

4.5.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится с 2019 по 2027гг. (Закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.

Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.

Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.

4.5.2. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.5.3. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;

· требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты;

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· создавать производственный совет;

· реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

· устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

· осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязан:

· обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и настоящих Правил;

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;

· предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

· соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

· контролировать соблюдение норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

· соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

· принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· проводить в установленном порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

· осуществлять контроль за качеством рабочего процесса, в соответствии государственным стандартам;

· своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

· проводить специальную оценку условий труда;

· своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

6.2. Для Работников Учреждения с расположением рабочего места по адресу: Тверская область, г. Кувшиново, ул. Советская, д.55, устанавливаются следующие режимы работ:

6.2.1. Для Работников, работающих на должностях согласно Приложения №2, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Начало и окончание рабочего дня:

С понедельника по четверг: начало – 8 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут (8 часов 12 минут (8,2 час.));

Пятница: начало – 8 часов 00 минут , окончание – 16 часов 00 минут (7 часов 12 минут (7,2 час.));

Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут (48 минут (0,8 час.);

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

6.2.2. Для Работников, работающих на должностях согласно Приложения №3, устанавливается режим рабочего времени, исходя из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели, согласно графика работы, утвержденного Работодателем. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания, продолжительность рабочей смены (дня) устанавливаются графиком работы. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. График работы объявляется работникам под личную роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

6.2.2.1. Работникам, работающим на должностях согласно Приложения №3 устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц.

6.3. Для работников обособленного подразделения - стационарного отделения для престарелых и инвалидов Учреждения, расположенного по адресу: Тверская область, Кувшиновский район, с. Прямухино, продолжительность рабочего времени составляет:

6.3.1. для работников - женщин (как женщинам, работающим на селе), работающих на должностях согласно приложения №4 - 36 - часовая сокращенная 5-дневная рабочая неделя (режим работы: понедельник - пятница с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (ежедневная продолжительность рабочего дня -7 часов 12 минут (7, 2 час.)), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут ( 48 минут (0,8 час.));

6.3.2. для работников - женщин (как женщинам, работающим на селе), работающих на должностях согласно приложения №5 - сокращенная 36 - часовая 6-дневная рабочая неделя (режим работы: понедельник - пятница с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (ежедневная продолжительность рабочего дня - 6 часов 12 минут (6, 2 час.)), перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 13 часов 48 минут ( 1 час 48 минут (1,8 час.)), суббота – с 9 часов 00 минут до 14 часов 30 минут ( продолжительность рабочего дня - 5 часов), перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут (30 минут (0,5 час.));

6.3.3. для Работников – женщин (как женщинам, работающим на селе), работающих на должностях (профессиям) согласно Приложения №6, устанавливается режим рабочего времени, исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели, согласно графика работ, утвержденного Работодателем. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания, продолжительность рабочей смены устанавливаются графиком работ. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. График работ объявляется работникам под личную роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;

6.3.4. Для работников, указанных в приложении №6, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 3 месяца (квартал);

6.3.5. Для работников – мужчин, работающих на должностях согласно приложения №7 - 40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя (режим работы: с понедельника по пятницу с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (8 часов), перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (1 час);

6.3.6. Для Работников, работающих на должностях (профессиях) согласно Приложения №8, устанавливается режим рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, согласно графика работы, утвержденного Работодателем. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания, продолжительность рабочей смены устанавливаются графиком работ. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. График работ объявляется работникам под личную роспись, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;

6.3.7. Работникам, работающим на должностях согласно Приложения №8 устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 3 месяца (квартал).

6.4. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

6.5. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.), подлежат исключению.

6.5.1. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

6.6. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

6.7. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.8. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

· беременным женщинам;

· одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

· лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

· женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

6.9. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. В этом случае перерыв для отдых и питания не предоставляется.

6.10. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

6.10.1. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются и работникам устанавливается режим работы в соответствии с занимаемой должностью в следующих случаях:

· если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;

· если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

6.11. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.12. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

· при необходимости выполнить сверхурочную работу;

· если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;

· при необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день;

· при необходимости работы в ночное время.

6.13. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходной, нерабочий праздничный день.

6.13.1. Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник привлекается к сверхурочной работе по приказу работодателя.

6.13.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день – работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день по письменному приказу работодателя.

6.13.3. К сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, работе в ночное время нельзя привлекать беременных и работников в возрасте до восемнадцати лет. К сверхурочной работе нельзя привлекать работников, с которыми заключен ученический договор.

6.13.4. Инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов; матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста; родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

6.13.5. Работники, не указанные в пунктах 6.13.3 и 6.13.4., привлекаются к сверхурочной работе без их согласия:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

6.13.6. Работники, не указанные в пунктах 6.13.3 и 6.13.4., привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, третьих лиц, государственного или муниципального имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

6.13.7. Работники, не указанные в пунктах 6.3.13 и 6.3.14, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

6.13.8. Работники, не указанные в пунктах 6.13.3 и 6.13.4., привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

6.13.9. В иных случаях работники привлекаются к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с учетом мнения профкома (при наличии).

6.13.10. Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день и к сверхурочной работе оформляются приказом работодателя.

6.13.11. Работники знакомятся с приказами под подпись.

6.13.12. В случаях, когда работники привлекаются к сверхурочной работе или работе в выходной день свое согласие/несогласие с привлечением к работе работники выражают до начала работы письменно на бланке приказа или отдельным согласием (заявлением). Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы и работы в выходной день, сделав соответствующую пометку на бланке приказа до начала работы или на бланке согласия (заявления).

6.13.13. Если работник дал согласие на привлечение к работе, был ознакомлен с приказом и не приступил к работе без уважительной причины, его отсутствие может быть расценено работодателем как прогул.

6.13.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии на привлечение к сверхурочной работе.

6.13.15. При работе в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется оплата работы в выходной день не менее чем в двойном размере или оплата в одинарном размере и неоплачиваемый день отдыха. Работник указывает желаемую компенсацию в согласии с привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день.

6.13.16. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется только повышенной оплатой.

6.13.17. Максимальная продолжительность сверхурочной работы недолжна превышать для каждого работника 4часов втечение двух дней подряд и120 часов вгод. Работодатель должен точно учитывать сверхурочную работу каждого работника (ст.99ТК РФ).

6.13.18. Если работнику установили суммированный учет рабочего времени, норму рабочего времени нужно рассчитать завыбранный период: месяц, квартал или год. Если втечение учетного периода работник был вотпуске или болел, норма рабочего времени уменьшается навремя его отсутствия.

6.13.19. Если работник ввыходной день трудится больше установленной нормы времени, оплата производится поправилам оплаты ввыходной день, тоесть вдвойном размере (ч.1ст.99,ч.3ст.152, ч.1,3,4ст.153, ч.2ст.290ТК РФ).

6.14. Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается приложением №9.

16.14.1. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам по должностям, указанным в приложении №9, если работник работает на условиях сокращенного рабочего времени или по совместительству.

16.14.2. Ненормированный рабочий день работникам по должностям, указанным в приложении №9, работающим неполное рабочее время, устанавливается, только если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня.

16.14.3. Работник, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Согласие работника наэто нетребуется.

16.14.4. На работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, распространяются гарантии, связанные с привлечением к работе в ночное время и выходные, нерабочие праздничные дни.

16.15. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра по местному времени.

16.15.1. Работники, принятые на работу для выполнения своих трудовых функций в ночное время, дают свое согласие на привлечение к работе в ночное время при подписании трудового договора или дополнительного соглашения (соглашения) к нему.

16.15.2. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

6.15.3. Согласие может быть в виде уведомления о привлечении к работе в ночное время, в виде отметки в графике работы, если часть смен приходится на ночное время.

6.15.4. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).

6.15.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- для работников, принятых специально для работы в ночное время.

6.16. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы в зависимости от возраста и периода работы;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы в зависимости от возраста и периода работы;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;

- для женщин, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.16.1. Сокращенное рабочее время устанавливается на основании документов, которые дают право на сокращенное рабочее время.

6.16.2. Если работник предоставил индивидуальную программу реабилитации и абилитации (далее – ИПРА), в которой ему предписано меньшая продолжительность рабочего времени, то устанавливается согласно ИПРА.

6.16.3. Любая сокращенная продолжительность рабочего времени подразумевает сохранение полной оплаты.

6.16.4. Если работнику с сокращенным временем устанавливают неполное рабочее время, сокращенное рабочее время и оплата труда пропорционально уменьшается.

6.17. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

6.18. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации) по личному заявлению работника.

6.19. При совпадении праздничных дней с выходными днями выходной день переносится на следующий день после праздничного дня (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации «Нерабочие праздничные дни»), кроме работников, работающих по графикам работы.

6.20. Водитель автомобиля не позже чем через четыре часа управления автомобилем обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут. В дальнейшем перерывы такой продолжительности Работник обязан делать не более чем через каждые 2 часа. Если время специального перерыва совпадает с перерывом для отдыха и питания, специальный перерыв Работник не использует.

В рабочее время водителя автомобиля включается:

· время управления автомобилем;

· время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

· подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;

· время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра;

· время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

· время стоянки в местах посадки и высадки работников (пассажиров), в местах использования специальных автомобилей;

· время простоев не по вине водителя;

· время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи

6.21. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению.

6.22. Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

6.23. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

· перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочего дня – работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложении №7 к настоящим Правилам, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0,8 часа в течение рабочего дня – работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложениях №2,4 к настоящим Правилам, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0,5 часа в течение рабочего дня – работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложении №5 к настоящим Правилам, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1,8 часа в течение рабочего дня – работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложении №5 к настоящим Правилам, перерыв для отдыха и питания продолжительностью установленной графиком работы, утвержденным Работодателем – работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложениях № 3,6,8 к настоящим Правилам.

· перерыв для отдыха и питания работникам, продолжительность рабочего дня которых не превышает четырех часов в день, не предоставляется;

· отдельным категориям работников перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее время (без отрыва от производства (работы)) с определением места для отдыха и приема пищи (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации) (приложение №10);

· работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложениях №2,4,7 к настоящим Правилам, установлены два выходных дня - суббота, воскресенье; работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложении №5 к настоящим Правилам, установлен один выходной день - воскресенье;

· работникам, занимающим должности (профессии) указанные в приложениях №3,6,8 к настоящим Правилам, выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы (по скользящему графику);

· нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

· ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.24. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

6.25. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

6.26. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее 42 часов в соответствии с условиями трудового договора.

6.27. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Запрещено предоставлять отпуск только на выходные дни.

Письменное соглашение сторон о разделении отпуска на части оформляется двумя способами:

- заявление работника с визой руководителя и положительной резолюцией директора Учреждения;

- письменное предложение работнику использовать часть отпуска с положительным решением работника

6.27.1. Работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время.

6.27.2. Работникам с установленной инвалидностью ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 (тридцати) календарных дней.

6.27.3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 (два) рабочих дня за каждый месяц работы.

6.27.4. Работникам, заключившим трудовой договор, на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 (два) рабочих дня за месяц работы.

6.28. За работу на условиях ненормированного рабочего дня работникам предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 5 (пять) календарных дней, директору Учреждения (по согласованию с Учредителем) 14 (четырнадцать) календарных дней (приложение №9).

6.29. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с работниками Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий отдыха работников.

6.30. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.31. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.31.1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительностью.

6.32. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

6.33. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.34. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.35. Предоставление, перенос отпусков работникам Учреждения оформляется приказом.

6.36. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Запрещено предоставлять отпуск только на выходные дни.

Письменное соглашение сторон о разделении отпуска на части оформляется двумя способами:

- заявление работника с визой руководителя и положительной резолюцией директора Учреждения;

- письменное предложение работнику использовать часть отпуска с положительным решением работника

6.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.38. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

- в связи с бракосочетанием (регистрацией брака) - до 5 (пяти) календарных дней в году;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 5 (пяти) календарных дней;

- в связи со смертью близких родственников (родного брата, родной сестры, детей (удочерённых, а также усыновлённых), родителей, родителей родителей, т. е. дедушки и бабушки, внуков), супруга (и) - до 5 (пяти) календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 (шестидесяти) календарных дней в году;

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.39. Женщины, работающие на селе, по их письменному заявлению имеют право на предоставление 1 (одного) дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

6.40. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

6.41. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в предусмотренных законом случаях.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются трудовым договором.

6.42. Работник может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью (кроме работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда).

6.43. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (за каждый отпускной период), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

6.44. Женщинам и лицам с семейными обстоятельствами предоставляются отпуска (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск усыновившим (удочерившим) детей и др.) с соблюдением норм трудового законодательства на основании личного письменного заявления работника.

О выходе из отпуска (отпуска по уходу за ребенком, отпуска усыновившим (удочерившим) детей) работнику необходимо уведомить работодателя за 3 (три) рабочих дня.

6.45. Отпуск директору Учреждения предоставляется по согласованию с руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

6.46. Учет рабочего времени работников ведется отдельными работниками по приказу Работодателя.

6.47. Условия труда работников, работающих вахтовым методом, закреплены в Положении о вахтовом методе работы.

6.48. Условия труда дистанционных работников, закреплены в Положении о дистанционной работе.

6.49. Условия разъездного характера работы, установленные отдельным категориям работников, закреплены в Положении о разъездном характере работы.

7. Система оплаты труда.

7.1. Система оплаты труда в Учреждении производится в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основании Положения об оплате труда в ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района и включает:

- должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты;

- сдельно-премиальная система оплаты труда для социальных работников отделения социального обслуживания на дому

7.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах базового фонда оплаты труда, и определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

7.4. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 4-го и 19-го числа месяца. На основании личного заявления работника заработная плата перечисляется в кредитную организацию (на расчетный счет работника).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

7.5. В первый месяц работы в учреждении заработная плата выплачивается новым работникам в следующие даты:

7.5.1. Работникам, которых приняли на работу в период с 1-го по 13-е число месяца, часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается 14-го числа текущего месяца, оставшаяся часть за первую половину месяца выплачивается 19-го числа текущего месяца, расчет за предыдущий месяц производится 4-го числа следующего месяца.

7.5.2. Работникам, которых приняли на работу в период с 14-го по 27-е число месяца, часть заработной платы за вторую половину месяца выплачивается 28-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 4-го числа следующего месяца.

7.6. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплаты труда производится пропорционально отработанному им времени, но ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

7.7. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником в его заявлении расчетный счет. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

7.8. Индексация заработной платы является одной из мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, наряду с пересмотром заработной платы работников и других мер. Индексация может производиться путем увеличения тарифных ставок (окладов) в размере не менее 2% от тарифных ставок (окладов) Работников. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом Учреждения на основании приказа Министерства социальной защиты населения Тверской области.

8. Аттестация работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

8.1. Уровень профессиональной компетенции при присвоении квалификационных категорий работникам Учреждения определяются при их аттестации, согласно Положению «О порядке аттестации отдельных категорий работников ГБУ «КЦСОН» Кувшиновского района».

9.Дисциплина труда

9.1. Поощрения за успехи в работе

9.1.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе к работникам Учреждения, согласно статьи 191 Трудового кодекса российской Федерации, применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

9.1.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении директора, доводятся до сведения всего коллектива Учреждения.

9.1.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.1.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

9.1.5. Запись поощрений вносится в трудовую книжку.

9.2. Меры взыскания

9.2.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.2.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, согласно Трудового кодекса Российской Федерации:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых работник его совершил, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

9.2.4. За дисциплинарный проступок, который работник совершил впервые, желательно ограничиться замечанием с учетом тяжести совершенного проступка и его последствий. Если работник совершил повторное нарушение, работодатель может объявить ему замечание или выговор. Если работник в третий раз совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Применить этот вид дисциплинарного взыскания работодатель вправе, если у работника есть не снятое дисциплинарное взыскание.

9.2.5. Если работник совершил грубое нарушение, работодатель имеет право сразу расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, которое предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также за однократноегрубое нарушение работником трудовых обязанностей (исчерпывающий перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, указан в пункте 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и расширительному толкованию не подлежит).

9.2.6. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня.

9.2.7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания:

- дисциплинарное взыскание налагается директором Учреждения;

- до наложения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт (непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания);

- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника;

- приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.2.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.2.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

9.2.10. Дисциплинарные взыскания к директору Учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Работники и Работодатель несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных разделом XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

11. Переписка с работниками

11.1. Работодатель направляет уведомления работникам Учреждения в случаях, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству Учреждения и в остальных ситуациях, когда требуется сообщить всем или отдельным работникам определенную информацию, связанную с работой Учреждения и трудовыми отношениями.

11.2. Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную информацию и персональные данные работников, готовит специалист по кадрам (или лицо, его замещающее) в письменной форме в двух экземплярах на бланках Учреждения по правилам, предусмотренным Инструкцией по делопроизводству.

Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который остается на хранении в деле, работник должен поставить свою подпись и дату, когда ему вручили уведомление.

Если работник отказывается получить уведомление, ему зачитывается текст в присутствии не менее двух свидетелей, и составляет об этом акт.

Если работник получил уведомление, но отказывается расписаться об этом на экземпляре Учреждения, составляется об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.

11.3. Короткие уведомления, извещения, которые не содержат персональные данные работников можно готовить в одном экземпляре. С документом работников знакомит специалист по кадрам (или лицо, его замещающее), подписи работники ставят на листе ознакомления, который прикладывается к уведомлению и хранится вместе с ним.

11.4. Если работника нет на работе, уведомление в бумажной форме работодатель направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по домашнему адресу.

11.5. Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, и направлено работнику, у которого есть электронная подпись и доступ в систему электронного документооборота Учреждения. О получении уведомления работник делает отметку в системе.

11.6. В исключительных случаях, когда у работника нет электронной подписи и доступа в систему электронного документооборота, специалист по кадрам (или лицо, его замещающее), может направить ему уведомление в виде сканированной копии бумажного документа по электронной почте. Работник должен письменно подтвердить, что получил и прочитал документ.

Обязательно необходимо убедиться, что сотрудник уведомление получил.

Звонки и переписку следует сохранять до того момента, как работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр уведомления.

11.7. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в Учреждение могут обратиться к работодателю с заявлением - письменной или устной просьбой, или уведомлением, извещением. В случаях, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству Учреждения и в иных ситуациях, когда требуется письменное уведомление.

11.8. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает подтверждающие документы.

11.9. Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной текстовой форме либо по шаблону, полученному у специалиста по кадрам (у лица, его замещающее)

11.10. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день, когда работник принес или прислал их по почте, и передаются на рассмотрение директору или иному полномочному должностному лицу.

11.11. Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и направил адресату в системе электронного документооборота, приравнивается к бумажному документу, регистрируется и рассматривается по общим правилам.

11.12. В исключительных случаях, если у работника нет электронной подписи и доступа в систему электронного документооборота, допускается направление сканированной копии собственноручного заявления по электронной почте Учреждения.

Заявление принимается только в том случае, если на фотографии или копии бумажного документа видна подпись работника и дата.

12. Требования к организации рабочей среды, свободной от курения

12.1. В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех помещениях, местах общего пользования здания (туалетные комнаты, лестничные площадки и пролеты, коридоры, холлы, ниши в стенах и др.), принадлежащего работодателю.

12.2. Запрещается закрывать датчики-сигнализаторы дыма (сигаретного дыма), установленные в здании, принадлежащем Работодателю.

12.3. Информирование работников о политике запрета курения осуществляется директором Учреждения (или лицом, его замещающим) в административном здании Учреждения и заместителем директора по стационарному отделению для престарелых и инвалидов Учреждения (или лицом, его замещающим) в стационарном отделении для престарелых и инвалидов Учреждения, которые не реже 2-х раз в день проводят инспектирование потенциально возможных мест для курения.

12.4. Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Заключительные положения

13.1. По всем вопросам, не нашедшим решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

С изменениями и дополнениями, внесенными в настоящие Правила, работники должны быть ознакомлены под подпись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к Правилам), который является неотъемлемой частью Правил.

13.3. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

13.4. Подпись работника в листе ознакомления с локально-нормативными актами Работодателя, в том числе с данными Правилами означает его согласие, и обязательство исполнения настоящих Правил.

Специалист по кадрам Е.С. Григорьева

Перечень должностей работников, работа которых имеет разъездной характер, устанавливается настоящими Правилами (Приложение ___).

Работникам, работа которых имеет разъездной характер, Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых имеет разъездной характер, производятся в соответствии с действующим законодательством на основании предоставленного Работником авансового отчета в срок ____________ с приложением документов, подтверждающих расходы, в том числе:

· проездных документов;

· кассовых чеков или квитанций;

· других платежных документов, договоров, служебных записок;

· путевых листов.

2.1.11. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.1.10. Прием на работу оформляется в следующем порядке:

- на имя руководителя Учреждения оформляется заявление кандидата;

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). (По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа).

- оформляется личное дело на нового работника;

- оформляется личная карточка работника (форма Т-2);

- вносится запись в трудовую книжку и в электронную трудовую книжку.

2.1.11. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того , был ли прием на работу оформлен (ст.68 ТК РФ).

2.1.12. В соответствии с приказом о приеме на paботу администрация Учреждения обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.

2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.1.15. На каждого работника учреждения ведется личное дело (личное заявление с просьбой о поступлении на работу, согласие на обработку персональных данных, анкета, экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу, должностная инструкция, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (для водителя автомобиля) и иные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.

2.1.16. Личное дело работника хранится в Учреждении.

2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе его на другую работу работодатель обязан: ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: - разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с содержанием и объемом порученной работы, с условиями и оплатой труда;- ознакомить его с Правилами, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, этическим кодексом, правилами (инструкциями) противопожарной безопасности и другими правилами;- провести инструктаж по технике безопасности (охране труда).

2.1.18. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, утвержденного работодателем.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

2.1.19. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.20. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в Учреждении по письменному заявлению работника:

– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

– в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:

– в период работы не позднее трех рабочих дней;

– при увольнении в последний день работы.

2.1.22. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в каб.№25 (специалисту по кадрам (или лицу, его замещающему )) либо на электронную почту работодателя kcsonkvs@mail.ru.

При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;
должностное лицо, наимя которого направлено заявление (директор);
просьба онаправлении вформе электронного документа сведений отрудовой деятельности уработодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Учреждения. Отказ в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др. указанным в ст. 64 ТК РФ (наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п., а также специалисту в случае, когда Учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.)

В других случаях по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (ст.64 ТК РФ).

2.2.2. В соответствии с законом администрация обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным Учреждением, на основании статей ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в Учреждении работником.

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных частями 2, 3 ст. 72 прим.2 ТК РФ.

2.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 73 ТК РФ.

2.3.5. Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в Учреждении в случаях, квалифицирующихся как изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).

2.4. Прекращение трудового договора.

2.4.1.Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 77-84 ТК РФ).

2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи (части) и пункта ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

- в случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

- в случае, когда в день увольнения работника выдать сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным письмом;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы;

- по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.4.3. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения ( за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ)). В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.4.4. Днем увольнения считается последний день работы.

2.4.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и правилам, установленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.4.6. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. 81, ст. 83 ТК РФ.

2.4.7. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, который предоставляется только по письменному заявлению работника, все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Приказ о расторжении трудового договора издается до начала отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому в графе 2 трудовой книжки работника запись об увольнении датируется последним днем отпуска.

2.4.8. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2.

4.1. Работники Учреждения имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в соответствии с Трудовым законодательством и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами;

- самостоятельно определять формы, средства и методы своей деятельности в рамках должностных обязанностей;

- проявлять творческую инициативу;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на замену кредитной организации, в которую работодатель будет переводить заработную плату (при условии пользования картой «МИР»).

Об изменении реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя. Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты.

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на участие в обсуждении важнейших вопросов деятельности Учреждения;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных;

- на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- на иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работники Учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соглашениями, должностными инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать настоящие Правила и положения других локальных нормативных актов работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения порученного дела;

- выполнять установленные нормы труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование (оргтехнику), мебель в исправном состоянии, порядке и чистоте, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, воду, тепло, электроэнергию;

- соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: правильно применять средства индивидуальной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать директора Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, электробезопасности, правила пожарной безопасности;

- незамедлительно сообщать директору Учреждения о всех случаях травматизма;

- соблюдать кодекс профессиональной этики (быть вежливым, тактичным на работе, не допускать подрыва деловой репутации Учреждения);

- своевременно вести и заполнять документацию, закрепленную за работником;

- проявлять заботу к получателям социальных услуг, внимательно к ним относится, учитывая их индивидуальные особенности;

- соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной при оказании социальных услуг;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции;

- сообщать своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя об оформлении листка нетрудоспособности в течение двух суток со дня его получения по телефону, через родственников или иным доступным способом;

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных федеральным законом;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.3. Работникам Учреждения необходимо:

- информировать специалиста по кадрам об изменении своих персональных данных в течение 3-х рабочих дней;

- оформлять личные заявления (на отпуск вне графика отпусков, на увольнение и т.д.) с регистрацией в журнале регистрации заявлений работников у специалиста по кадрам.

3.4. Работникам запрещается:

Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

3.5. Трудовые обязанности и права работников и работодателей конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, а также квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

3.6. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста

3.6.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.

Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится с 2019 по 2027гг.

Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.

Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.

3.6.2. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.6.3. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.

4. Основные права и обязанности работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд, а также привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- требовать от работников соблюдения требований по охране труда, правил пожарной безопасности;

- принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, нормы профессиональной этики и служебного поведения;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязан:

- обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и Правил;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы труда, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (организовать труд специалистов и сотрудников Учреждения в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы, закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям, рабочее место и оборудование, обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем, спецодеждой, спец.обувью и др. средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами для организации эффективной работы, создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечение в них нормальной температуры, освещения, условия для хранения верхней одежды работников, т.е. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей);

- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами Учреждения, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первые полмесяца – 19 числа этого месяца; за вторые полмесяца – 4 числа следующего месяца (вновь принятым на работу в первый месяц работы выплачивается, согласно п.8.5. Правил);

- вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

- соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

- контролировать соблюдение норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

- соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- проводить в установленном порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- осуществлять контроль за качеством рабочего процесса, в соответствии государственным стандартам;

- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

- проводить специальную оценку условий труда;

- своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.